Politiques sociales

POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

La direction de Nastrificio Victor s.p.a. a décidé de mettre en place un système de management de l’environnement et de l’étendre à l’ensemble des activités de l’entreprise. La mise en œuvre du SMA a pour objectif la mise en application des exigences de la norme UNI-EN ISO 14001. Dans ce cadre, l’entreprise entend travailler à une amélioration continue avec la participation de son personnel. L’entreprise soutiendra toutes les actions qui contribueront à éliminer de ses produits et de ses procédés de fabrication tous les risques significatifs pour l’environnement. Pour ce faire, elle met à disposition les ressources, en termes d’organisation et d’instruments, et les fonds nécessaires à l’amélioration continue de ses performances environnementales. La direction s’engage à considérer comme des aspects primordiaux de son activité la question environnementale et les impacts sur l’environnement de toutes les activités de l’entreprise présentes et futures, et à les affronter en minimisant, chaque fois que cela sera techniquement possible et économiquement durable, tout impact négatif sur l’environnement. Par conséquent, dans le cadre de cette politique et de sa mise en œuvre formelle, la direction œuvre afin :

1. que les activités de l’entreprise soient conduites en conformité avec les dispositions légales en vigueur ;
2. qu’un système efficace de management environnemental conforme aux exigences de la norme UNI EN ISO 14001 soit mis en place et maintenu dans la durée ;
3. que tout soit mis en œuvre sur le plan organisationnel, opérationnel et technologique afin de prévenir la pollution de l’eau, de l’air et du sol ;
4. que la consommation d’énergie, d’eau et de matières premières ainsi que la production de déchets, en favorisant autant que possible le recyclage, soient réduites ;
5. que des objectifs environnementaux à intégrer à la gestion opérationnelle des sites et aux programmes de développement de l’entreprise soient définis ;
6. que la politique environnementale présentée ici et le système de management qui s’y rapporte soient compris, mis en œuvre et appliqués dans la durée à tous les niveaux de l’organisation et que le système soit soutenu par des activités périodiques et systématiques de monitorage, de formation et d’apprentissage ;
7. que le présent document soit mis à la disposition du public.

Piove di Sacco, le 14/03/2018
CEO
Regina Bertipaglia

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POLITIQUE DE SÉCURITÉ

La direction de Nastrificio Victor s.p.a. a décidé de mettre en place un système de management de la sécurité et de l’étendre à l’ensemble des activités de l’entreprise, en conformité avec les dispositions de la norme BS OHSAH 18001. La mise en œuvre du SMST a pour objectif la mise en application des exigences des normes. Dans ce cadre, l’entreprise entend travailler à une amélioration continue avec la participation de son personnel. L’entreprise soutiendra toutes les actions qui contribueront à éliminer de ses produits et de ses procédés de fabrication tous les risques significatifs pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail des ressources humaines. Pour ce faire, elle met à disposition les ressources, en termes d’organisation et d’instruments, et les fonds nécessaires à l’amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs et des tiers sur le lieu de travail. La direction s’engage à considérer comme des aspects primordiaux de son activité les questions concernant la sécurité de toutes les activités de l’entreprise présentes et futures, et à les affronter. Par conséquent, dans le cadre de cette politique et de sa mise en œuvre formelle, la direction œuvre afin :

1. que soient appliqués, au sein de l’entreprise, les lois, règlements et directives (nationales et communautaires), les politiques de la société, ainsi que toutes les exigences signées par l’entreprise avec les parties concernées ;
2. que l’information sur les risques présents dans l’entreprise soit communiquée à tous les travailleurs et que la formation sur ces risques, en particulier sur ceux qui sont inhérents au poste occupé, soit effectuée et actualisée ;
3. que les travailleurs, éventuellement par l’intermédiaire du représentant des travailleurs pour la sécurité, soient consultés sur les aspects liés à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail ;
4. que tous les travailleurs soient formés, informés et sensibilisés de sorte qu’ils effectuent les tâches qui leur sont confiées en matière de sécurité ;
5. la structure de l’entreprise participe, selon les attributions et les compétences de chacun, à la réalisation des objectifs de sécurité fixés ;
6. que la conception des machines, des équipements et des installations, les lieux, les méthodes de travail et les aspects liés à l’organisation soient réalisés de manière à protéger la santé des travailleurs, des tiers et de la collectivité où travaille Nastrificio Victor s.p.a. ;
7. qu’une réponse rapide et efficace soit apportée aux besoins survenant au cours des activités de travail ;
8. que soient soutenues la coopération entre les différentes ressources de l’entreprise et la collaboration avec les organisations d’entrepreneurs et divers organismes extérieurs ;
9. que soient privilégiées les actions préventives en faveur de la santé et de la sécurité, de manière à réduire de manière significative les risques d’accidents et tout particulièrement d’accidents du travail ;
10. que soient appliquées les méthodes, interventions et mises en conformité visant à réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et les indicateurs liés à ces derniers;
11. que soient périodiquement réexaminés la politique, les objectifs, le système de management de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail pour vérifier et garantir leur cohérence, leur conformité et leur adéquation par rapport à l’organisation, ainsi que l’efficacité de leurs performances pour permettre la reformulation des objectifs d’amélioration continue ;
12. que soient élaborées et mises à jour des procédures de gestion et de surveillance pour le contrôle constant de la santé et de la sécurité du personnel et pour les interventions à effectuer en cas de situations non conformes, d’anomalies ou d’urgences ;
13. que le présent document rédigé en matière de sécurité soit remis à tous les travailleurs ; qu’il soit à la disposition de toutes les parties concernées et aux personnes extérieures, y compris sur le réseau Internet ;
14. que les sous-traitants et les fournisseurs soient sensibilisés et qu’il leur soit demandé de respecter les politiques, les lois et les engagements en matière de sécurité adoptés par l’entreprise ;
15. que soient activés des canaux de communication adéquats au sein de l’entreprise et vers l’extérieur, en particulier avec les autorités publiques.

Piove di Sacco, 30/01/2015
CEO
Regina Bertipaglia


POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE

Pour accroître l’efficacité et améliorer les performances de son système de management dans le cadre de la responsabilité sociale de l’entreprise, Nastrificio Victor s.p.a. a mis en œuvre un système de management conforme aux dispositions de la norme SA 8000. La direction de Nastrificio Victor s.p.a. s’engage à garantir que toutes les activités de l’entreprise soient réalisées dans le respect :

des exigences de la norme SA8000
des lois nationales en vigueur et applicables à son secteur d’activités
des dispositions contenues dans les conventions ILO (International Labour Organization) et des normes établies par l’ONU en matière de responsabilité sociale.

Afin d’améliorer son rapport avec tous les interlocuteurs de la société, Nastrificio Victor s.p.a. veille à ce que les principes de la norme soient compris non seulement par l’entreprise mais aussi par tous les fournisseurs/sous-traitants et contractants/sous-contractants concernés par ses activités. Les objectifs de cet engagement sont les suivants :

accroître la confiance des utilisateurs et des organisations sociales, à travers le respect de principes éthiques et sociaux ;
améliorer les rapports avec les institutions en facilitant les relations avec les organismes chargés du contrôle de formalités spécifiques (prévoyance, assistance, contrôle de la sécurité et de l’environnement) ;
améliorer le climat dans l’entreprise à travers une participation accrue des travailleurs à la réalisation des objectifs d’amélioration des conditions de travail ;
considérer les fournisseurs comme des partenaires, non seulement pour la fourniture de biens/services mais aussi pour l’adoption de comportements éthiques.

Pour ce faire, Nastrificio Victor s.p.a. garantit le respect des exigences suivantes :

1. Travail des enfants : ne pas recourir ni favoriser le recours au travail des mineurs.
2. Travail forcé : ne pas recourir ni favoriser le recours au travail forcé.
3. Santé et sécurité : garantir à tous les employés un lieu de travail sûr et salubre.
4. Liberté d’association : respecter le droit des travailleurs à adhérer à des organisations syndicales.
5. Discrimination : ne pas faire de discriminations de quelque nature que ce soit.
6. Pratiques disciplinaires : ne pas admettre l’application de punitions physiques, de coercitions physiques et/ou mentales, ni de violence verbale et physique.
7. Horaire de travail : travailler dans le respect des lois et du contrat national de travail appliqué.
8. Rétribution : garantir une rétribution adaptée aux compétences de son personnel.

La direction de Nastrificio Victor s.p.a. s’engage, pour l’amélioration continue des performances du système et le respect rigoureux des exigences de la norme, à établir et définir de nouveaux objectifs pour la responsabilité sociale mesurables et quantifiables. C’est dans cette optique que Nastrificio Victor s.p.a. favorise la mise en œuvre du système à travers des activités de communication, de formation et de sensibilisation sur les questions de responsabilité sociale et fait participer l’ensemble du personnel et des parties concernées à la conception et à la mise en application de propositions d’amélioration. La présente politique est à la disposition de toutes les parties concernées.

Piove di Sacco, 30/01/2015
CEO
Regina Bertipaglia